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中華人民共和國勞動法電子版

2022最新版

中華人民共和國勞動法電子版
  • 軟件大�。�248KB
  • 軟件語言：中文
  • 軟件類型：國產軟件 / 電腦刊物
  • 軟件授權：免費軟件
  • 更新時間：2022-01-21 10:58
  • 軟件等級：4星
  • 應用平臺：WinXP, Win7, Win8, Win10
  • 軟件官網：

ITMOP本地下載文件大�。�248KB

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小編為您推薦：勞動法法規

中華人民共和國勞動法電子版是2021年最新的勞動法規定文件，包含doc和pdf兩個版本，用戶可以自由選擇并使用對應的應用點開閱讀，包含最新的規定，讓你更好地了解相關法律法規。

勞動法pdf介紹：

中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

勞動法pdf

目錄涵蓋：

第一章 總則

第二章 勞動合同的訂立

第三章 勞動合同的履行和變更

第四章 勞動合同的解除和終止

第五章 特別規定

第一節 集體合同

第二節 勞務派遣

第三節 非全日制用工

第六章 監督檢查

第七章 法律責任

第八章附 則

2021新勞動法主動辭職賠償規定：

勞動法公司辭退員工補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關單位的連續工作年限，以此來計算經濟補償金。

根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金=基數×年限

年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

基數：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動合同法實施條例》規定月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。并設定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

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